相談業務・顧問契約
相談業務のみを対象とする契約となります。
労働保険・社会保険手続き（従業員数に応じた料金）
| 従業員数 | 月額顧問料 |
|---|---|
| 5人以下 | 25,000円 |
| 6〜10人 | 30,000円 |
| 11〜20人 | 35,000円 |
| 21〜30人 | 40,000円 |
| 31〜50人 | 50,000円 |
| 51〜75人 | 65,000円 |
| 76〜100人 | 80,000円 |
| 101人以上 | 別途お見積り |
従業員数は「雇用保険加入者」または「社会保険加入者」の多い方を基準に算定いたします。
36協定書作成
1年変形労働時間制 協定書作成
助成金・補助金
訓練に係る助成金の場合は25% ／ 最低報酬：50,000円
給与計算
給与計算代行（従業員数に応じた料金）
| 従業員数 | 月額料金 |
|---|---|
| 5人以下 | 20,000円/月 |
| 6〜10人 | 25,000円/月 |
| 11〜20人 | 30,000円/月 |
| 21〜30人 | 35,000円/月 |
| 31〜50人 | 45,000円/月 |
| 51〜75人 | 55,000円/月 |
| 76〜100人 | 70,000円/月 |
| 101人以上 | 別途お見積り |
就業規則・各種規程・契約書作成
新規作成の目安は 約400,000円 程度
当事務所では必ず労働基準法に則した規程を作成いたします。特に建設業や運送業など、労働時間の管理が曖昧になりやすい業種では、法令遵守を前提に、実際の働き方を社長様に書き出していただき、必要に応じて現場確認を行い、それを法律に落とし込む形で就業規則を作り上げます。
会社の実態を大きく変えることなく法令を遵守できる体制づくりが可能です。万一法律にそのまま当てはめられない場合には、当事務所が対策案を提示し、従業員への説明まで責任を持って伴走いたします。
調査対応
採用コンサルティング
こうした価値は、実際にご体験いただかないと実感しにくいため、最初の3ヶ月間は無料で対応しております。
パターン① 年間伴走プラン
月額 50,000円（年間契約）
- 求人の継続運用
- 面接研修（インクルード）
- 定期的な採用アドバイス
パターン② 運営サイト設定プラン
自社サイト運営費用には、単なるサイト管理料に加え、採用定着士としてのアドバイス・コンサルティングフィーも含まれています。本来は別途コンサル料として頂戴する内容ですが、運営費用に含めてご提供いたします。なお、顧問契約の範囲内では、採用に関するアドバイスは行っておりません。
スポット対応
その他サービス・除外業務
その他サービス
除外業務
各種保険
中峯社労士事務所では、社労士ならではの視点で損害保険と生命保険に関する無料相談を実施しております。お客様の事業と従業員様を守る最適な保険活用をご提案します。
損害保険 無料相談
社労士の視点から、損害保険の選び方や活用法について無料でアドバイスいたします。
マイカー通勤における使用者責任のリスクを考慮し、対人・対物賠償、疾病保障など、既存の保険内容の見直しをご提案します。
事故発生時の従業員の責任感や不公平感を解消するため、事前に想定した設計や説明で、事業所側のリスクを軽減します。
自動車事故における保険金と労災保険の休業補償のギャップを埋める、最適な補償プランをアドバイスします。
生命保険 無料相談
生命保険を活用した退職金積立や、会社にとってメリットのある制度設計について無料でアドバイスいたします。
中小企業退職金共済（中退共）や確定拠出年金（DC）の導入支援を行い、従業員の福利厚生の充実を図ります。
採用時や退職時に有利に働くような退職金規定の作成・調整をサポートし、従業員の定着や適切な労務管理に貢献します。
退職金規定を活用するなど、社労士ならではの柔軟な発想で、会社の実情に合わせた制度構築を行います。
これらのサービスを通じて、お客様の事業運営における潜在的なリスクを低減し、従業員様が安心して働ける環境づくりをサポートいたします。